Il business coaching
Il Coaching è Cambiamento, percorso di approfondimento di Consapevolezza e Autorealizzazione.
Una risposta di leadership nell’epoca della complessità, per motivare e guidare verso il raggiungimento di obiettivi comuni.
Nell’evoluzione veloce del progresso pensiamo che la tecnologia risolva tutto trascurando l’aspetto più importante: l’evoluzione del “sé” e della risorsa umana.
Le sfide del cambiamento
Informatizzazione dei processi: Sfida culturale, innovazione di ruoli, complessità, internazionalizzazione, uso dei nuovi strumenti
Cura del talenti aziendali: Talents Retention, Smart Working, Millenials e nuovi parametri motivazionali, retribuzione vs. motivazione, sviluppo risorse vs. rischio di perderle.
Safety: Il coaching per la sicurezza sul lavoro, focus sul ruolo e cultura della consapevolezza
Fattore umano e complessità: Pari opportunità, valorizzazione del singolo, lavoro/famiglia, utilizzo del contributo di ciascuno, modulare obiettivi comuni azienda/lavoratore
Stimoli Motivazionali : Ripresa della motivazione, stimolo verso una maggiore consapevolezza al ruolo, creazione e collaborazione nel team, nuovi obiettivi, etc.
Passaggi generazionali: Visione degli eredi, vendere o tenere, riassetto aziendale, management esterno.
Tipologia di coaching
- Business: Valorizzare le competenze in ambito aziendale, start up, piccola, media e grande impresa
- Career: Accelerare sviluppi di carriera
- Corporate: Valorizzare e potenziare persone sulle quali l’azienda decide di investire
- Executive: Valorizzare e potenziare persone con incarichi di vertice
- Team: Focalizzare il team su un obiettivo comune
- Life: Facilitare persone con programmi personali di sviluppo nella vita privata
- Performance
- Sport
- Teen
Benefici del coaching
- Miglioramento del clima aziendale
- Miglioramento dello stile di leadership
- Migliore gestione delle fasi del Cambiamento
- Ottimizzazione del potenziale dei propri uomini
- Sviluppo del problem solving
- Gestione del Passaggio Generazionale
- Miglioramento delle Performance dei singoli
- Motivazione dei team Aziendali
Sfide del cambiamento
- Il personale cosa cerca: la sicurezza del posto fisso o è desideroso di portare il proprio contributo?
- di cosa sono piene le giornate dei vari collaboratori?
- Come imparano a migliorare?
- Che storia si raccontano i dipendenti sul senso del loro lavoro?
- In cosa credono i capi ?
- Quali valori difendono col loro agire quotidiano?